¿Te sube el sueldo en 2026? Así queda el nuevo salario mínimo en Guatemala
El salario mínimo en Guatemala para 2026 entrará en vigencia a partir del 1 de enero, tras el anuncio oficial realizado el 18 de diciembre por el presidente Bernardo Arévalo, acompañado de la ministra de Trabajo, Miriam Roquel.
El ajuste contempla incrementos que oscilan entre el 4 % y el 7.5 %, de acuerdo con la actividad económica y la circunscripción en la que se aplique.
La decisión tendrá alcance nacional y aplica a las dos circunscripciones económicas: la Circunscripción 1, que corresponde al departamento de Guatemala, y la Circunscripción 2, que abarca el resto del país.
El Gobierno de Guatemala informa a la población: pic.twitter.com/iRqw9nkR58
— Gobierno de Guatemala 🇬🇹 (@GuatemalaGob) December 19, 2025
Según explicó el Ejecutivo, el aumento fue definido a partir de criterios técnicos, incluyendo la evaluación del impacto del salario mínimo vigente en 2025 y el análisis del contexto macroeconómico actual.
De acuerdo con la información oficial, los porcentajes de incremento quedan establecidos así:
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Actividad agrícola: 5.5 %
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Actividad no agrícola: 7.5 %
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Actividad exportadora y de maquila: 4 %
Con estos ajustes, el salario mínimo sin bonificación incentivo para 2026 se ubicará en un rango que va desde Q3,221.10 hasta Q4,002.28, dependiendo de la actividad económica y la circunscripción.
Al sumar la bonificación incentivo de Q250, los ingresos mensuales superan los Q4 mil en varias categorías, especialmente en el sector no agrícola del departamento de Guatemala.
Arévalo: “Remuneraciones más justas para el trabajo digno” con aumento al salario mínimo
El Gobierno sostuvo que el incremento busca mejorar el poder adquisitivo y la calidad de vida de los trabajadores, sin comprometer la estabilidad económica ni la sostenibilidad de los empleadores, marcando —según el propio presidente— un precedente en la forma de fijar el salario mínimo, al basarse en estudios técnicos y no únicamente en decisiones coyunturales.
El nuevo salario mínimo será obligatorio para el sector privado a partir del primer día de 2026 y su cumplimiento estará sujeto a la supervisión del Ministerio de Trabajo.
