¿Puede subir el salario sin perder empleos? El temor al desempleo tras el aumento salarial
Tras el anuncio del aumento al salario mínimo para 2026, el Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab) aseguró que la medida no provocará un incremento en el desempleo, al basarse —por primera vez— en un análisis técnico del comportamiento del mercado laboral y de la economía nacional.
Según la evaluación presentada por la cartera laboral, los niveles de desocupación en Guatemala se mantienen bajos, con una tasa general inferior al 4 % en todos los sectores.
Aunque entre 2024 y 2025 se observó un leve aumento en el desempleo, los registros más recientes muestran una estabilización, lo que refuerza la tesis de que el ajuste salarial puede absorberse sin efectos adversos en el empleo formal.
El análisis indica que el área urbana metropolitana continúa registrando los porcentajes más altos de desocupación; sin embargo, estos también muestran una tendencia a la baja en el último período observado, lo que sugiere un mercado laboral con capacidad de adaptación frente a cambios salariales.
El Mintrab también destacó que el ingreso laboral promedio ha mostrado un crecimiento sostenido, especialmente en el área metropolitana, lo cual refleja una mayor capacidad de pago por parte de los empleadores. Este comportamiento, señalan las autoridades, contribuye a reducir el riesgo de despidos asociados al incremento del salario mínimo.
En cuanto al empleo informal, si bien continúa representando una proporción significativa de la fuerza laboral, los datos muestran una ligera reducción a nivel nacional, con un descenso más marcado en el área metropolitana. Para el Ministerio, esta tendencia apunta a una mayor estabilidad del empleo y a condiciones más favorables para la formalización.
El entorno macroeconómico también fue un factor clave en la decisión. El crecimiento sostenido de la actividad económica y las proyecciones positivas del Banco de Guatemala respaldan el argumento de que el país cuenta con un margen suficiente para implementar el ajuste salarial sin presionar negativamente el mercado laboral.
De acuerdo con el Mintrab, estos elementos permiten concluir que el aumento al salario mínimo para 2026 no solo es compatible con la estabilidad del empleo, sino que responde a una lectura técnica del comportamiento económico y laboral del país, en un contexto de crecimiento moderado y control inflacionario.
