¿Por qué el título ya no alcanza? El reto del primer empleo en Guatemala
El inicio del año suele marcar un punto crítico para miles de jóvenes guatemaltecos que buscan incorporarse por primera vez al mercado laboral.
Según explicó el psicólogo industrial Flavio Núñez, este periodo se caracteriza por una alta concentración de aspirantes compitiendo por vacantes similares, lo que incrementa la exigencia de los procesos de selección.
De acuerdo con el especialista, contar con un título universitario ya no es suficiente para sobresalir.
Las empresas priorizan competencias como la comunicación efectiva, el servicio al cliente y la adaptación a entornos digitales, habilidades que muchas veces no son fortalecidas durante la formación académica.
Núñez señaló que uno de los errores más comunes en entrevistas laborales es centrar las respuestas únicamente en la necesidad económica.
En contraste, los reclutadores valoran que los candidatos destaquen su capacidad de aprendizaje, compromiso y valores personales, elementos que pueden marcar la diferencia frente a otros postulantes.
El experto enfatizó que prepararse para una entrevista implica más que memorizar respuestas, ya que también requiere autoconocimiento y claridad sobre lo que se puede aportar a una organización.