Japón propone reducir la jornada laboral a cuatro días para disminuir el estrés de los empleados
El gobierno de Japón propone a las empresas tener jornadas laborales de cuatro días, en lugar de cinco, con el objetivo de reducir niveles de estrés e impulsar economía.
Los políticos de Japón buscan dar a conocer a los directivos de empresas los beneficios del teletrabajo, la flexibilidad de horario y la mejoría en la calidad de vida que esto plantea tras la crisis sanitaria del covid-19.
El principal argumento del gobierno de Japón consiste en que con una semana laboral de cuatro días, las empresas pueden llegar a tener un personal suficientemente capacitado y con experiencia, previo a retirarse a sus hogares por si quiere formar una familia o cuidar de parientes mayores, debido a las prevenciones sanitarias por la pandemia.
Así mismo, motiva a más personas a alcanzar cualificaciones educativas adicionales e incluso realizar trabajos secundarios. También, las autoridades esperan que un día extra libre impulse la economía, de modo que las personas tendrán tiempo para salir y gastar.
Detrás de la propuesta…
Además, los jóvenes tendrían más tiempo para conocerse, casarse, tener hijos y formar una familia, lo cual contribuye a la problemática de baja natalidad y envejecimiento de población.
«El gobierno tiene mucho interés en que este cambio de actitud se arraigue en las empresas japonesas», dijo a DW, Martin Schulz, economista jefe de políticas de la Unidad de Inteligencia de Mercado Global de Fujitsu Ltd.
«Durante la pandemia, las empresas han cambiado su forma de trabajar, y están viendo un aumento gradual de la productividad», dijo Schulz. «Las empresas están haciendo que sus empleados trabajen desde casa o a distancia, en oficinas satélite o en las instalaciones de sus clientes, lo que puede resultar mucho más cómodo y productivo».
Menos jóvenes en el mercado laboral
“Fujitsu ha aprovechado la oportunidad”, indica Schulz, ya que la empresa redujo su espacio a un 50% por el trabajo a distancia. Sin embargo, Japón está sufriendo escacez de mano de obra, debido a que menos jóvenes se incorporan al mercado laboral.
También dentro de las preocupaciones de los jóvenes está que los directivos de las empresas no estén abiertos a los cambios o que exista reducción de salario e incluso acusaciones de la falta de compromiso, si aceptan la jornada de cuatro días.
Los jóvenes enfrentan un problema muy grande con las horas extras no pagadas, mejor conocidas como “horas extras de servicio”. La empresa a la que se incorporará Shigeno, un joven consultado por DW, le ha prometido que nunca tendrá que hacer más de 15 horas extra al mes. Algunas empresas exigen unas 60 horas extras al mes.
«los empleados han demostrado que no necesitan estar en una oficina cinco días a la semana y hasta altas horas de la noche para seguir siendo productivos». Explica Schulz, economísta jefe de políticas de la Unidad de Inteligencia de Mercado Global de Fujitsu Ltd,
Consecuencias por exceso de trabajo
El exceso de horas laborales puede llegar a causar enfermedades en los jóvenes, en Japón muchos se enferman o llegan a quitarse la vita a causa el estrés que manejan. Las investigaciones han descubierto que los trabajadores colapsan luego de 100 horas extras de servicio durante meses.
*Con información de DW