¿De cuánto es el salario mínimo para el 2025 en Guatemala?
El presidente Bernardo Arévalo anunció el pasado 16 de diciembre que definitivamente habrá un incremento en el salario mínimo para el año 2025, pero ¿de cuánto es?.
En ese sentido, informó que su administración está realizando un análisis sobre el impacto económico que este aumento representaría y adelantó que las evaluaciones y conversaciones con diversos sectores concluirán en los próximos días.
Mientras tanto, la ministra de Trabajo, Miriam Roquel, y su equipo, conformado por la viceministra Damarys Oliva y otros funcionarios, presentaron ante el Congreso los detalles de la propuesta de ajuste salarial que fue presentada en las comisiones paritarias y la Comisión Nacional del Salario (CNS). El aumento propuesto es del 10%.
Nuevas cifras del salario mínimo
La propuesta establece cómo quedará el salario mínimo en 2025 sin tomar en cuenta la bonificación incentivo de Q250 mensuales.
Los montos quedarían de la siguiente manera:
Circunscripción Económica 1 (CE1) – Departamento de Guatemala:
- Actividades agrícolas: Q3,593.50, con un incremento de aproximadamente Q326.
- Actividades no agrícolas: Q3,723, un aumento de Q338.50.
- Actividades de exportación y maquilas: Q3,402.30, con un incremento de Q309.
- Circunscripción Económica 2 (CE2) – Resto del país:
- Actividades agrícolas: Q3,436.90, con un aumento cercano a Q312.
Según la ministra Roquel, la propuesta supera los ajustes de los últimos años y podría contribuir a cerrar la brecha entre el salario mínimo y el costo de la canasta básica alimentaria (CBA).
No obstante, dirigentes políticos y sindicales consideran que el incremento sigue siendo insuficiente.
Un ajuste necesario, pero insuficiente
De acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en noviembre de 2024 la CBA urbana per cápita se situó en Q892.69, mientras que la rural fue de Q690.42.
Esto implica que una familia promedio de 5 integrantes necesita Q4,463 mensuales para cubrir la CBA urbana y Q3,452 para la rural.
Orlando Blanco, jefe de bloque del partido Vos, afirmó que la brecha entre el salario mínimo actual y la CBA oscila entre Q700 y Q1,000 mensuales, cifra que no sería cubierta completamente con el aumento del 10%.
Blanco destacó que, si se continúa con incrementos anuales del 10%, como lo propone la actual administración, al final de los cuatro años se alcanzaría un aumento del 40% respecto a 2024.
Por otro lado, el parlamentario destacó que la situación se agrava cuando se considera la canasta ampliada, que incluye vestimenta, transporte, educación, salud y otros gastos.
Para áreas urbanas, su valor ronda los Q11,000 mensuales, una cifra muy alejada del salario mínimo propuesto.
Equilibrio entre trabajadores y empresas
La ministra Roquel defendió la propuesta argumentando que fue diseñada con base en un análisis técnico.
Explicó que se tomaron en cuenta tanto las necesidades de los trabajadores como las capacidades de las empresas.
“Hay una narrativa que dice que con este aumento se busca ‘matar a las empresas’, pero nuestro objetivo es encontrar un equilibrio entre ambas partes”, puntualizó.
Adolfo Lacs, dirigente de la Federación Sindical de Empleados Bancarios y Similares (Fesebs), señaló que, aunque el monto propuesto por el gobierno es menor al solicitado por el sector laboral, el incremento no debe ser inferior al 10% anunciado.
Posición del sector empresarial
El sector patronal ha manifestado su desacuerdo con el aumento del 10%, argumentando que esta medida podría generar un aumento en la informalidad laboral y afectar a las micro, pequeñas y medianas empresas (Mipymes), que ya enfrentan dificultades financieras.
Entrada en vigor
El nuevo salario mínimo está programado para entrar en vigencia el 1 de enero de 2025, mientras continúan los debates y negociaciones entre los diferentes sectores involucrados.