Avanza el proceso de selección para el Directorio de la SAT: 14 candidatos pasan a entrevistas
El proceso de selección para la integración del Directorio de la Superintendencia de Administración Tributaria (SAT) continúa su marcha, tras los resultados del examen técnico aplicado a los 16 aspirantes.
De acuerdo con la información oficial, dos de los postulantes, Carlos Alberto Ruiz Prado y Ericka Carolina Granados Acevedo, no lograron superar el examen, que requería un puntaje mínimo de 60 para aprobar.
Con estos resultados, un total de 14 candidatos avanzan a la siguiente fase del proceso, la cual consiste en entrevistas individuales.
Cada uno de ellos ya tiene asignada una fecha y hora específica para someterse a la evaluación ante el comité encargado de la selección.
Prueba técnica y entrevistas
El examen técnico, que se llevó a cabo como parte de la fase inicial, buscaba medir los conocimientos y capacidades de los aspirantes en materia tributaria, fiscal y administrativa.
Aunque solo dos de los 16 candidatos no lograron obtener el puntaje requerido, este resultado marca un importante filtro en el camino hacia la conformación del nuevo Directorio.
Los 14 candidatos que sí lograron superar la prueba se preparan ahora para las entrevistas, las cuales jugarán un papel clave en la evaluación final.
Durante estas entrevistas, se espera que los aspirantes aborden temas críticos relacionados con la administración tributaria, su visión para la SAT, así como su capacidad para contribuir a la modernización y mejora del sistema tributario en Guatemala.